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无为队打好“五张牌” 促人事教育工作上新台阶
来源:国家统计局无为调查队   发布时间:2019年11月29日 10点11分03秒   浏览次数:2479
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2019年,国家统计局无为调查队人事工作坚持以干部队伍建设为重点,以教育培训为抓手,努力建设德才兼备、业务精干的干部队伍和技术人才队伍,为调查队现代化建设提供组织保障和人才支撑。

打好“学习牌”,提高理论水平。一是把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为学习的重中之重。精心酝酿筹划,认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,在学懂、弄通、做实上下功夫。及时贯彻总队人事教育方面有关会议、文件和政策精神,认真做好组织实施。二是灵活运用国家统计局在线学习中心管理系统,制定年度在线学习培训计划,适当设置必修课程,定期提醒干部职工学习,积极做好在线学习平台的干部信息维护和课件管理工作,按季度准时报送在职干部参加培训情况登记表。目前,全队干部职工已基本完成2019年国家局在线学习学分要求。三是开展岗位大练兵活动。今年,无为调查队制定了政务信息和统计信息分析年度完成目标,施行信息工作“全员化”责任分解制度,对每个职工提出了信息撰写的目标数量和质量要求,要求“人人参与、独立撰写”,达到“全员练兵、全员提高”,做到认真撰写人事教育方面的政务信息。

打好“培训牌”,提升履职能力。制定培训计划,采取内部轮讲和邀请业务骨干授课的形式,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,举办公文业务培训;结合住户、农产量、农名工、农产品价格等专业报送报表,进行调查专业培训;利用开全体职工学习例会的契机,探讨现场调查技巧;开展统计法规、党建、廉政等教育;通过写作技能培训、专业知识培训、现场调查技能培训和党建知识培训四种形式,全面提高无为调查队干部职工履职能力。除此之外,在职工教育培训上主动向市队靠拢,通过“市带县”,组织人员不定期赴市队参加市队的学习培训教育活动。

打好“考核牌”,优化服务效果。按照不同的对象,分类制定考核办法,加大对优质服务工作的考核力度。一是对县队工作人员的考核。将信息分析任务完成情况纳入个人的年终考核,完不成者不得参与评优评先,并严格按照 “德、能、勤、绩、廉”五个方面量化指标,完成考核。二是对聘用人员的考核。根据他们一年的工作完成情况,由全体职工投票,评选出优秀等次。三是对镇村调查员的考核。由各专业针对各调查员一年来的报表送审质量及时效,采取集体讨论形式,评选一等、二等、三等三个获奖层次人选,所有获奖调查员,在全县调查工作会议进行表彰。  

打好“人才牌”,打造优秀队伍。无为调查队将打造一支政治强、业务精、作风正、素质高的优秀统计青年干部队伍作为工作重点。坚持培养青年干部担任业务骨干,通过岗前练兵、业务授课等措施,锻炼独挡一面的能力。除参加总队举办的各类培训班外,还安排了一名青年同志参加了为期半个月的全国统计系统专业知识基础培训班学习。做好干部选拔工作,选拔股级1名,副股级1名。全队新招录公务员2名,调出公务员1名,队伍建设取得了新的突破。一名青年同志获2019年无为“县直机关优秀共产党员”荣誉称号,一名青年同志被抽调参加国家统计局对有关统计违法案件的执法检查工作,并获国家统计局来函感谢。

打好“细致牌”,实现管理高质量。一是认真做好各类工资统计工作,按照政策规定,对符合正常晋升工资档次的机关工作人员办理工资晋升的测算、报批、兑现工作。二是关心离退休干部的学习和生活,定期召开座谈会,组织离退休人员集中学习,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,为退休干部发放《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》。对生重病的退休干部,及时送去组织的关怀与帮助。逢年过节,到已退休老干部家中走访慰问,带去慰问金和慰问品。(拟稿:国家统计局无为调查队 童思宇)


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